Mosaico Comunicação Júnior recebe novos trainees

Foi dada a largada para o Programa de Trainee da Mosaico Comunicação Júnior. A recepção dos 24 novos integrantes foi realizada no Campus Ctan da UFSJ. Durante a reunião, os veteranos da empresa fizeram uma apresentação geral do Movimento Empresa Júnior (MEJ), da Mosaico como empresa e de todas as gerências que a compõe.

Os membros efetivos contaram um pouco de suas experiências e crescimento dentro da empresa. “Esperamos que assim como nós membros efetivos, os trainees possam enxergar na Mosaico uma oportunidade de crescer ainda mais como profissional e pessoa”, disse a gerente do setor Administrativo-financeiro, Fernanda Rezende.

A nova trainee, aluna do 4º período, Carolina Colombi, comenta sobre a grande responsabilidade que uma Empresa Júnior carrega. “Mesmo a Mosaico sendo júnior, mesmo ela sendo composta por universitários, todos são bastante responsáveis e prezam muito pela melhor qualidade”.

A Mosaico ainda oferecerá vários workshops e atividades variadas para melhor preparar os novos membros. Com todas essas oportunidades, o aluno do 2º período, Emanuel Reis, fala sobre a sua expectativa como um novo trainee: “Espero absorver o máximo de informações e aproveitar essa fase de formação, para que esse aprendizado não seja útil somente durante meu período na Mosaico, mas também como pessoa e futuro jornalista”.

O PROGRAMA DE TRAINEE

O Programa de Trainee terá uma duração de 6 semanas. Durante esse período, os novos trainees terão a oportunidade de conhecer   todas as gerências, suas funções e ferramentas. Cada integrante permanecerá uma semana em cada setor. Ao final da semana, o trainee entregará um relatório completo descrevendo sua experiência e aprendizado naquela gerência.

A Mosaico é dividida nos seguintes setores: Presidência, Vice-presidência, Assessoria da Presidência, Administrativo Financeiro, Gestão de Pessoas, Marketing, Vendas, Projetos e Qualidade.

Além de conhecer todas as áreas de atuação, os trainees receberam uma missão a ser cumprida ao longo das 6 semanas. Os 24 integrantes foram divididos em 3 grupos. Cada grupo deve criar e executar um projeto de melhoria da empresa para ser apresentado ao final do programa.

Os membros que apresentarem um bom desempenho, interesse e cumprir com todos os deveres serão efetivados.

Por Leonardo Duque